加强思想政治工作 为企业改革发展提供思想政治保证
我集团公司党委坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕集团整合重组、转型发展中心工作，开展国企改革发展主题教育活动，把思想政治工作、信访工作与解决职工实际困难结合起来，为集团改革、发展创造了良好政治环境，提供了坚强思想政治保证， 近年多次被市国资委党委评为先进党组织。
总结我集团加强思想政治工作，开展主题教育活动，我认为主要有以下三个特点：
一、开展国企改革发展主题教育活动，把职工的思想统一到集团决策部署上
近几年，集团公司的中心工作是整合重组、转型发展。党委围绕中心工作，持续不断地开展了国企改革发展主题教育活动，通过党委中心组、形势报告会、各类工作例会、“三会一课”、职工周学习等多种形式，利用简报、宣传展板、学习园地、橱窗等各种宣传工具，迅速传达党和政府的会议精神，宣传集团改革发展形势，解读集团发展战略和重要决策，介绍集团的工作目标和工作措施，剖析集团的各种困难和各类问题，把职工思想统一在集团公司决策部署上，把力量凝聚到集团公司任务落实中。
针对职工对整合重组、转型发展的复杂心态和部分职工的抵触情绪，党委以《党和政府关于国有企业改革发展政策摘编》为基本教材，开展了改革发展主题教育活动：一是举办了公司副职以上干部培训班，二是组织基层党组织以党支部为单位开展了改革发展政策大学习、大讨论。三是集团领导先后深入各公司，与离退职工进行了面对面交流。四是集团公司党政主要领导通过召开座谈会、家庭走访和个别谈心等多种形式，与职工和离退职工开展了一对一的交流沟通工作。主题教育活动，使职工领会了党和政府关于国企改革发展的政策规定，了解了各公司的资产、债务和经营的基本情况，认识到：整合重组、转型发展是集团生存、发展的唯一出路。
二、加大信访工作力度，把职工的诉求化解在信访机制运行中
集团党委贯彻《信访条例》，针对国企改革期间职工信访内容和形式的新变化和新特点，健全了信访工作机制：一是认真落实领导干部“一岗双责”制度、党组织负责人第一责任人制度和集团联系点包干信访稳定责任制度，坚持下移工作重心，把工作重点放到基层，建立健全信访问题按职责权限分级解决机制，着力把信访问题解决在基层。二是建立健全了领导干部“走访”职工和管理部门定期“下访”机制，领导干部与职工“面对面、零距离”交流沟通。“下访”中，对职工反映的问题，根据具体情况，或当场拍板解决，或进一步调查研究后解决，或向职工承诺解决时限，或进行政策解释和情况说明。通过化解信访诉求解决了大量历史遗留问题，维护了职工的合法权益，保障了集团的和谐稳定。
三、办实事、送温暖，把职工的实际困难解决在改革发展进程中
多年来，集团党委始终把职工的现实困难、冷暖安危、后顾之忧挂在心上，把做好职工思想政治工作和解决职工实际问题结合起来，想方设法筹措资金，一个一个逐步解决。一是解决各种遗留问题，维护职工合法权益。各公司历史遗留问题复杂繁多，拖欠职工费用数额巨大，涉及职工2500多名，波及2000多户。几年来，我们着力解决了以下5类历史遗留问题：①集团陆续偿还了拖欠职工工资、医药费等费用；②针对各公司内退职工生活费低于政府规定标准的问题，集团统一按政府规定的基本工资标准发放；③针对各公司离退职工或者没有统筹外生活费或标准不一的问题，集团统一标准发放，使95%的离退职工增加了收入；④针对各公司均未缴纳失业保险的问题，集团帮助身份置换领取补偿金的818名职工补缴并且补领了失业保险；⑤针对各公司拖欠养老保险的问题，集团陆续补缴了养老保险单位欠费和个人欠费。二是开展送温暖活动，解除职工现实困难。多年来，集团坚持开展扶贫帮困工作，努力做职工最期盼的事。每年都要筹措资金来帮扶困难职工，为他们排忧解难。每当职工遇到紧急困难，每当职工患病或发生意外事故，一定前往慰问，解决实际困难。对于老弱病残职工，逢年过节都要走访慰问。如：化轻公司贾存寿同志做了肝移植手术，家庭陷入困境。集团先后3次前往慰问，春节还送去了救济金。工会还帮助他申领了省、市帮扶办的救助金4000元。贾存寿同志的感激之情溢于言表：“没有想到我能得到这么多帮助，共产党好啊！”三是办理职工期盼之事，解除职工后顾之忧。各公司都存在职工住房无产权证、冬季供暖无保障等许多难办之事。集团加大力度逐步解决这些难题。截止2014年末，共为职工办理集中供暖1373户，占总住户59.4%；办理100%产权房产证1010户，占总住户43.7%；办理用电一户一表1868户，占总住户81%；办理用水一户一表1640户，占总住户71%。集团真心诚意帮助职工解决实际问题的举措，潜移默化，润物无声，让职工从日常小事中深深感受到党的温暖，使职工把自己的命运和集团的兴衰紧密联系在一起，激发了工作的积极性和主动性，从而增强了党组织在企业的凝聚力。
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