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浅谈企业管理创新现状与对策

2022-12-24 11:35 陈红军 今日文教周刊
河南缔拓实业有限公司  陈红军
        随着经济全球化进程的不断加快,我国企业要想在剧烈的国际竞争中立于不败之地,就必须根据知识经济的要求,通过改革创新及时调整开展战略,适应市场经济的变化需求。管理创新是企业拥有核心竞争力的关键。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺的不竭动力,对于企业,同样如此。面对残酷的竞争压力和竞争环境,企业只有进行管理创新,才能真正拥有核心竞争力,向市场提供科技含量和技术水平高的新产品,通过物美价廉的商品和优质的效劳吸引顾客,拓宽市场。
       一、在市场经济下,我国企业管理创新存在的问题
     (一)企业自主创新能力的欠缺。有的企业由于自身实力不够强硬或者是资金的短缺无法进行管理创新,大多数时候只是一味地模仿别的企业的创新方法和措施,使得新的管理方法无法与自身企业的实际情况相适应,起了适得其反的作用,这很容易导致企业在激烈的市场竞争和快速发展的市场经济中被淘汰。由于企业在前期发展过程中已经形成了固定的管理模式和管理方法,以至于在企业管理创新方面缺乏自主创新的能力。
    (二)创新的环境和氛围不够理想。我国的创新环境和氛围不够理想主要表现在旧体制的束缚和管理者缺乏足够的创新能力。创新的环境和氛围对于整个创新过程来说都至关重要。由于受到之前计划经济体制的影响,要进行管理创新存在很大的困难。另一方面,创新的主体是管理者,而由于管理者自身创新能力的欠缺必然也会影响到整个创新过程。另外,我国的市场经济尚在初级阶段,国家的法制环境还有待进一步提高,这也大大影响了企业管理创新的主动性,遏制了企业管理主体的创新欲望。
     (三)创新的目标不够明确。针对目前的市场经济而言,我国企业的管理创新目标不够明确,创新的对象不够具体,这作为整个创新过程的准基调是半点不能马虎的。有了目标就有了方向,有了方向也就有了动力。由于我国在管理创新方面还没有系统的方案,缺乏专业的创新人才和创新体系以及创新服务方面的匮乏,使得我国很多企业在进行管理创新时过于盲目和无目的,更多的只是一些形象工程,使管理创新就像走了过场。
       二、如何促进我国企业管理创新
     (一)提升管理理念,运用先进技术。企业应该不断创新管理理念,建立科学高效、人性和谐的管理机制。企业应该积极更新管理观念,接受和学习新的管理模式,不断提升企业的管理层次。企业应该建立有效的激励约束机制,发挥机制作用。在运用先进技术方面,企业管理者必须具有前瞻性,清晰地认清信息化的发展现状,做出有利决策。企业要能灵活面对外界环境变化和各类风险主动调整企业内部的商业模式、经营理念和管理方法等。企业应该根据行业特征建立适应自己的商业模式,或“技术至上”、或“产品至上”、或“顾客至上”。
     (二)把管理创新作为企业经营的战略思想。目前,许多企业高层管理者对现代企业管理创新的理念还没有很全面的认识。要把管理创新作为企业经营的战略思想必须改变以往的陈旧观念,对之前的管理模式和管理方式进行选择和抛弃,取其精华去其糟粕,只有先从思想上进行创新才能在行动上进行创新。因此,企业高层管理者要跟上时代步伐,接受新的思想新的观念,树立以管理创新作为企业经营的战略思想,加强企业管理的创新力度,更新经营理念,强化经营意识。
     (三)重视人才建设,做好外部保障。人才是掌握先进技术、运用先进技术的主体,人才会带来企业的理念变革和技术革新。全球经济一体化的环境下,企业实质上就是人才的竞争。“以人为本”的管理体制更能激发全体员工的主动性和积极性,激励机制更能激发员工的创造性。企业需要加强人才建设,引进优秀人才,加强员工培训,提升员工素质。 
     (四)构建良好的企业创新文化。企业文化是一个企业的灵魂所在,它是经过企业长期发展和经营所酝酿出的精华。而一个良好的企业创新文化必须建立在所有员工和管理者团结一致,同心同德的基础上。企业的管理创新也只有在这种企业创新文化之下才能得以顺利开展和进行。具体措施有以下四点:首先,是创新价值观的培育,企业上下有了统一的创新价值观会让所有人凝聚起来,产生强烈的认同感;其次是环境的构建,良好的创新氛围会起到有效的促进作用;再者要树立榜样,对那些创新英雄予以表扬表彰;最后,就是要完善企业创新机制,形成强大的创新动力。
      (五)要求企业家成为创新管理者。在知识经济新形势下企业家必须要善于发现人才,同时也要善于培养和挖掘人才,成为一名合格的创新管理者。所以现在的企业家必须具备以下的品格:第一,创造性思维,思想决定行动,只有有了创造性思维才会有创造性的行为;第二,有远见,对风险有足够的预判,不怕失败,有不达目的誓不罢休的毅力;第三,可行性,企业家制定出的方案必须有理有据,有足够的可行性和可操作性;第四,不断充实自己,时代在不断地更新变化,必须要善于学习敢于实践,跟上时代步伐,不被时代所淘汰;第五,提供优质的服务,现在已经不能单凭产品的质量在市场上取胜,更重要的是服务,以人为本的思想。这些也是企业家成为创新管理者的关键,当然社会也必须提供更多更好的机会和环境以供这些创新管理者发展,这样才能促使有中国特色的知识经济快速发展。

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