工会工作社会化主要包括以下三个方面内涵：其一工会维权方式的社会化，即借助社会力量维权，构建社会化维权格局。其二工会活动领域的社会化，即把活动领域向社会拓展，积极参与社会利益关系协调。其三工会自身建设的社会化，即适应社会主义市场经济条件下工会参与社会活动的要求，加强和改进工会自身建设，转变工作方式，培养工会的政治家、劳动关系专家和社会活动家。根据新的形势任务的要求，应着重从以下四个方面就工会工作社会化进行了探索。
一、树立社会化大维护观念，立足源头维权，切实增强工会表达和维护职工权益的能力。在实践中，我们一是定期向政府部门汇报工作，及时反映社情民意，分析影响职工队伍稳定的主要因素，争取政府部门帮助解决工会工作碰到的突出问题；二是注重参与立法与政策法规的制定，为实现和发展职工权益提供坚强的保障。三是采取人大议案和政协提案等方式，积极表达职工群众的利益诉求，督促政府职能部门尽快解决事关职工生产生活的热点问题；四是以联席会议为主要形式，加强同政府及其职能部门的沟通，研究解决与职工切身利益相关的问题，强化源头参与。
二、树立开门办会意识，广泛借助社会资源，努力扩大工会工作的社会影响力和覆盖面。面对工作环境和工作对象的日益复杂化，工会工作必须打破自我循环，加强与社会各界的联合，增强工会工作的社会效应。
三、完善多层次的社会化维权长效机制，为推动工会工作社会化提供重要的制度保证。如针对劳动关系方面具有普遍性的重大问题，注重建立多层次的劳动关系三方协调机制，并通过这一机制，在政府主导下加强工会与企业方的沟通对话，有效协调劳资双方利益关系，争取使职工的意愿和工会的主张，通过协商上升为政策。
四、强化工会能力建设，探索工会干部的职业化和社会化。工会工作的社会化进程，必然会对现行的工会干部管理体制构成挑战。工会工作社会化是一个新课题，有待进一步思考研究。工会工作社会化的进一步推进，必将涉及到工会组织体制等深层次问题。企业工会是工会开展各项工作的重要基础，但同时要通过工会工作社会化，使走出单位制的“社会人”进一步成为“组织人”，就必须思考是否要强化社会化的建会方式和社会化维权机制建设。工会工作社会化的进一步推进，必须注重把履行维护基本职责和履行各项社会职能更好地结合起来，把维护职工经济、政治、文化权益和维护职工社会权益更好地统一起来。
（作者单位：山东张店农村商业银行）
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