胡集二中创建于1995年，学校占地面积56565平方米，是荆门市首批示范学校，湖北省“绿色学校”。学校先后被评为“钟祥市示范学校”、“钟祥市最佳文明单位”、“钟祥市德育工作先进单位”、“钟祥市教学工作先进单位”、“荆门市示范学校”、“荆门市绿色学校”、“荆门市教育科研名学校”、“荆门市平安校园”、“湖北省绿色学校”等多种荣誉称号。近年来，胡集二中遵循“为每位学生生命成长奠基”的办学理念，坚持走规范发展之路，努力把学校办成一所学生向往、家长放心、社会认可的农村示范初中。
一、落实党建工作，营造廉洁环境
（一）、加强党员干部学习，强化党员干部责任。
1、加强学习，要求每位党员干部做好学习笔记，写好心得体会，提升思想高度，统揽工作全局。
2、加强督查，强化履职尽责，我们实行工作清单督办制，发现问题及时通报，立即整改，提升了学校各项工作的执行力。
（二）、加强党风廉政建设，营造校园良好环境。
做实党风廉政建设宣传教育月活动，开展“大力弘扬清廉守正、担当实干之风”活动，加强学校作风建设，强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念，引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚，营造校园廉洁文化良好环境。
二、落实德育工作，营造德育氛围
（一）强化班主任队伍建设，努力提高班主任育人水平。
1、进一步完善和下大力气推动班主任工作常规。每年开学组织全体班主任学习“胡集二中班主任量化考核细则”，“班级管理一日常规”，坚持班主任例会制度。
2、组织每月一次班主任量化考核评比活动。让班主任了解班级日常管理工作的内容，培养班主任的责任意识。把握班主任工作重点，提高班主任工作效率。
（二）开展德育活动，营造德育氛围。
1、组织各班观看“开学第一课”，通过“少年强，中国强”这一教育主题普及防疫知识、弘扬抗疫精神。
2、落实家庭经济困难学生资助工作，上报并完成春雷计划和贫困生资助；开展离岗教师清理整顿工作，落实返岗教师管理培训和未返岗教师的情况汇报等工作。
3、对学生进行国防安全知识教育，提高全体师生的国防意识。开展了“节约用水”节能环保行动；“校园活动五严禁”的养成教育，让学生养成了良好的学习生活习惯和文明礼貌行为。
三、规范质量管理，促进教学教研
（一）、扎实有效展开教学研究活动，持续提升教师专业水平。
1、各教研组工作都落到实处，各教研组都制订了工作计划，有内容，有措施，理性且实际。
2、重视对青年教师的培养。着实“青蓝工程”规划，加强新教师培训，为提升学校教学质量奠基。学期初制定出实施计划，组织新进年轻教师与老教师结对听课，一起研课、磨课，相互学习，有序安排新进教师公开课，新上岗教师通过上入格课、合格课在短时间内熟悉了业务。
3、认真研究教学工作。以集体备课为教研形式，加强教学研究，为改变学校低分率偏高的现状做努力。
4、教育科学研究工作，课题常新。由吴中华主任负责的市级课题“青年教师的培养研究”正在按计划准备申请结题。
（二）、狠抓教学过程管理，全面提升教学质量。
1、坚持教学周检查制度。我们采取教研月查制，每月底由教研组全面检查。
2、重视考风考纪工作。学校认真组织了阶段性检测和期末教学检测。
（三）、重视学生素质管理，培养德、智、体、美、劳全面发展的学生。
组织学生开展“胡集二中学生行为规范”、“爱护校园环境，养成良好习惯”、“垃圾不落地、文明伴我行”、“做文明礼貌的中学生”、“爱同学、爱老师、爱校园”等各种形式的活动。
四、开展安全活动，预防事故发生。
1、学期初和学期结束，我们都对学生上专题法纪、安全知识教育课；学期中开展了女生青春期安全教育大会；开展防震防火防拥挤踩踏演练；每周开展管制刀具等违禁品收缴。
2、每逢节假日，通过告家长书、在班级微信群发送“安全提醒”，提醒家长监管好孩子，防止意外事故发生。
五、规范操作制度，改善校园环境
（一）、强化制度作用，落实常规管理。纪律是一切工作顺利完成的保证，制度是严守纪律的基础。
（二）、严格财经纪律，规范财务行为。
1、有事必议，有支必报；入账明细，事由清楚；一事一票，一事一结。
2、凡是采购，先报告，批示后再采购，200元以上的采购必须三人参与。
3、小型工程建设做到价比三家，学校财经审核小组择优签订建设合同。建设做到了有预算、有批复、有合同、有结算、有财经审核小组审核签字。
（三）、加强食堂管理，提高服务水平。
食堂管理以学校制度为依据，以食堂操作规程为准绳，管事管人管质量。从采购食材原料到制作加工再到备餐就餐，严格按照餐饮业操作规范操作，严格按照食堂安全卫生制度进行检查，不留漏洞、不留死角，让学生吃上可口、安全、有营养的饭菜，做到学生满意、家长放心、社会认可。
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