当前伴随互联网、手机等诸多新媒体的快速发展, 能够及时传播且拥有丰富内容并可互动的新媒体与人们的工作及生活等各个方面密切联系。党建工作在企业中的方式借助新媒体的应用也得以提高和创新。企业党建工作在这种发展背景下开展可将其宣传的时效性及透明性极大提高，使企业党群的互动不断强化并将党建工作的科学化水平进一步完善。
一、企业党建工作在新媒体背景下面临的问题
1. 意识形态变化。每个党员借助手机、网络等社交软件传播信息的同时也出现了复杂且是非不分的发声，从而导致企业党员面临各种思想冲击的状况，没有进行科学引导的过激表达方式导致企业党员情绪多变并越演越烈。
2. 依然存在的传统党建工作模式。以往的杂志、展板等党建教育方式已无法对当前企业工作人员的需求进行满足，而职工的发展热情需通过定制化及个性化的教学方式才能得以激发。
二、企业党建工作在新媒体背景下的创新举措
1. 与时俱进并及时把握党建工作契机。企业管理者应当借助新媒体全面覆盖、广泛辐射、及时快效的优点将共享、开放的网络信息平台在企业内部建立起来。利用发布信息、反馈评价等各种方式，将党员群众在企业中的思想政治文化建设有效提高。有效结合当前企业党员群众喜欢的传媒方式，例如创建基层党建工作站微信群等方式使党建信息在企业中的艺术表现形式得以展现和提高。
2. 正面思想引导并随时做好舆论监督。企业管理者应借助新媒体组件拥有高素质、创新想法及优秀能力的企业媒体宣传团队，通过良性竞争与按劳分配的绩效考核方式，要求企业宣传团队对能够树立正确劳动价值观、弘扬社会正能量的党建新闻稿件进行撰写，定期在企业党建的官方微博、网站等平台上推送，使企业党员能够在浏览阅读电子信息时体会到正面的思想引导。
3. 树立品牌效应从而打造党建教育公信力。为了使新媒体的传播作用得以充分发挥，应当利用组织教育学习活动和激励职工等各种方式，将相对公平、完善的企业党建思想教育局面进行创建。企业管理者要对总书记提出的两学一做等学习教育严格认真落实到位，将党建工作在企业中的实效性充分增加。以严格控制新媒体为基础传播客观、真实、有益的消息给广大群众。
综上所述，一个企业未来是否能够健康地可持续发展其重要举措在于党建工作的影响，当前迅猛发展的新媒体时代要求企业党建工作也应当紧跟时代步伐，利用新媒体优势对当前的工作模式、体制机制及思想的转型升级进行有力推动，从而使党建工作在企业中有序开展的同时对企业未来的长远健康发展进行有力推动。
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