山西汽车运输集团有限公司人力资源处 李玲娟
人力资源管理与思想政治工作是企业发展的重要组成部分，更是现代企业管理的主要内容，同时，也是形成企业竞争力的重要支撑。两者既相辅相成，又缺一不可，往往还具有诸多重合之处。尤其是在当前的新形势下，企业在改革、创新发展过程中，常会遇到各种各样的人力资源问题，我认为解决问题的最好办法就需要人力资源管理者同时要学会做好人的思想政治工作。
一、思想政治工作融入人力资源管理是两者关系决定的
1．两者管理的对象和目的具有同一性。现代人力资源管理认为，人在经济利益获得相对满足后，还会有社会的、文化的、心理等方面的需求；而企业思想政治工作是指人的思想政治、政治观点和政治行为。具体地说，二者的对象都是企业员工。人力资源管理是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能，目的是在于充分发挥人的主动性和创造性，进而更好地为组织服务；而思想政治工作也是通过对人的影响，使人形成符合社会主流的思想道德规范，并使员工能为组织的共同目标而努力奋斗。思想政治工作和人力资源管理工作有效融合，有利于员工对企业认同感的培养，企业人力资源管理工作中职业道德的培养、业务知识的培训，实际上成为思想政治工作要求的将思想政治教育与知识教育、业务培训结合起来的生动体现。而思想政治工作也实际上承担了企业人力资源管理工作中的一部分职能，思想政治工作在引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进行理想、纪律、法制教育，提高员工队伍的素质等都是企业人力资源管理工作的基础内容。
2．两者的工作实施手段具有同一性。主要表现在两个方面。（1）互动性。无论是人力资源管理工作还是企业思想政治工作，现在都更注重尊重企业员工，重视其在管理工作和企业发展中的能动作用。需要在宣传灌输企业核心价值观的基础上进行参与式、互动式的沟通。（2）实践性。实践体验是增强认同感的重要方式。企业时刻面临人事调整、机构重组、薪酬变革等问题。企业在不断的竞争中寻求发展的出路，必然会触及到各个方面的利益，同时伴随利益争端的产生，因此，只有把思想政治文化原则融入有效的科学管理中，积极地疏导员工的消极情绪，及时解决员工间矛盾，从根本上调动员工的积极性，才能保证企业在稳定中求得发展。实践证明，只有真正地做好员工的思想工作，才能更好地完成人力资源管理的改革，促进人力资源管理的进步。
二、思想政治工作与人力资源工作融合管理是企业发展决定的
企业作为市场主体，在激烈的市场竞争中以追求经济效益为首要目标，但企业根据不同的经营需要都形成了不同的价值定位，其中也包含企业对社会承担的涵义。而这种价值理念的贯穿就必须借助思想政治工作为重要依托，坚持正确的思想导向，教育引导员工服从于企业的核心价值理念，培育员工爱岗敬业的职业精神，形成对职业的一种情感，对人生的一种信念，同时也承担起对社会的一种责任。因此，思想政治工作可以引导人力资源管理中的价值导向。
三、思想政治工作与人力资源管理融合的方法和途径
1．强化制度，建立完善的管理体制机制。人力资源管理与思想政治工作能否有效融合，主要在于企业组织管理体制缺乏融合的系统管理，二者难以形成管理合力，因此，只有建立行之有效的组织管理体制，才能使人力资源管理与思想政治工作在运行中相互协调，相互促进，相得益彰。
2．以身作则，增强人力资源工作者的人格力量。实践证明，人力资源管理工作的效果好坏，与其工作的道德品格有着相当重要的关系。品德高尚的人，他们的言谈举止，能处处给人一种激励、鼓舞的正面引导作用；而品德差的人，员工对他的说教会嗤之以鼻，充耳不闻。
3．提升素质，是融合管理的根本前提。思想政治工作和人力资源管理工作的核心目标是提高员工素质，人力资源管理要通过有效管理手段，去激发人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。要达到此目的不仅要靠建立完善的规章制度，从硬件上管理约束，而且还需要从软件上对其进行思想教育和精神培养，对个体和群体的思想、心理、行为进行协调和控制，如：进行形势教育，大力开展文化建设，开展各种技能比赛，组织举办各种现代知识讲座等。
4．强化学习，创建良好的学习氛围。企业必须建立一个不断突出自我的学习型组织，才能适应未来的竞争环境。企业需要通过有针对性的学习、训练等手段，有效提高员工的文化程度、工作能力、知识水平，使员工整体素质与企业目标相适应。同时，加强企业思想政治工作，使我们的一切经济活动和管理活动与思想政治和谐发展，并能做到取长补短，汲取精华。
综上所述，只有依靠思想政治工作，并使之融入到人力资源管理之中，才能不断探索和创新企业思想政治工作的新方式、新方法，进而推动人力资源管理工作迈上新的台阶。
乐订坊数字人AI短视频直播平台上线发布会在京举行
乐订坊数字人视频直播AI系统操作手册
2024正念正心国学文化研究院新年致辞
探究广西北海民附学校量产“学霸”的秘密