作为一名从事多年烟草行业政工人事劳资的工作者，笔者在工作中以“学一行、干一行、专一行”的精神，在做好工作的同时有许多新的研究，现捧出部分与同行共勉，以期更好地为烟草行业服务。
在当前的政工工作中，好的东西很多，但也存在一定的问题，这些问题主要有：其一是政工队伍力量薄弱。政工工作必须要有一支政工队伍去拓展、实施。从某种程度上来说，我们烟草政工队伍的整体素质决定着思想政治工作的质量以及相应的效果。其二是“大政工”局面尚未形成。“大政工”概念是笔者的粗浅提法，略指政工工作作为大局工作重要组成部分，必须始终贯穿于每个部门、岗位及工作之中，渗透于思想意识、工作部署、工作方法、部门互动、工作机制等方方面面。其三是工作理念方法陈旧。当前烟草行业改革与发展步伐加大加快，干部职工的思想状况也日益复杂。但由于我们政工工作人员素质良莠不齐，无法紧跟行业改革与发展形势的步伐，无法洞悉当前关键期干部职工的思想状况，工作理念方法陈旧，依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展政工工作，流于开开会议、做做报告、传达文件、泛泛而谈、简单说教等形式，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。
基于这样的问题，在很大程度上阻碍了我们思想政治工作的有效开展，是我们实现新时期政工工作新突破必须要克服和拓展的“瓶颈”。坚持原则，就是要坚持以人为本、立足创新。以人为本是我们落实科学发展观的根本要求，是做好行业改革与发展关键时期思想政治工作的基本原则，是确保政工工作取得实效的有力保障。思想政治工作的核心是人，其工作主体是人，工作对象也是人。所以，我们要搞好政工工作，必先始终抓住做好“人”字文章，既要加强政工队伍建设，提升整体素质水平，又要掌握了解干部职工的思想动态，确保工作的针对性，在工作方式方法上多一些人情味，突显人性关怀。立足创新是适应行业改革与发展形势、开拓性做关键时期思想政治工作的重要保证。立足创新，就是要紧跟行业改革与发展形势，坚持从单位实际出发，积极借鉴和汲取国内外先进经验、做法，着力在内容、形式、载体上予以不断创新，为政工工作注入新的活力，不断开创我们新时期政工工作新局面。
我们进一步推进了以收入分配制度为突破口的人事劳动制度改革。实行领导干部收入申报制度，逐步完善省级公司领导班子成员的奖金考核发放办法。专业技术职务聘任制的具体实施办法经过调研论证，已经形成方案。完成了工业企业厂长年薪制试点工作的前期准备，即将进入实施阶段。修改后的烟草工业劳动定额定员标准已由劳动和社会保障部正式发布。课题负责制、项目负责制等研究组织形式在行业科研单位逐步推行，按任务（项目）定酬、按成果业绩定酬的新型分配观念进一步增强，公开选拔、竞争上岗的力度进一步加大，有利于优秀人才脱颖而出的用人环境进一步优化。
首先要创新政工形式。与企业文化建设结合，加强企业文化建设，将两者优势互补，有机融合，使之成为企业思想政治工作的有效载体。与法制教育结合，引导企业员工遵纪守法，力倡员工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、履行义务和维护自己的合法权益。与社会主义荣辱观教育结合，切实增强广大干部职工荣辱意识。与“两个至上”教育结合，促使广大干部职工牢固树立国家利益、消费者利益至上，正确处理个人利益、企业利益与国家利益的关系。其次要创新政工载体。在新形势下，要提高政工工作的吸引力，增强生动性，必须在载体不断创新。既要继承原有好的工作载体，同时要充分利用各种覆盖面广、传播速度快、声像并茂、形象直观、感染力强，并为广大干部职工所喜闻乐见的载体，并适时把握好时间、场合、对象等因素。
总之，我们要在学习贯彻党的十八届三中全会精神的指导下，在坚持原则的前提下多管齐下，切实构建部门互动、机制健全、保障有力的政工工作新格局。
（作者单位：贵州省毕节市金沙县烟草专卖局）
