虞少华

为了深入贯彻落实科学发展观,煤矿企业始终要把精神文明建设贯穿全局工作,通过提高职工思想道德素质、科学文化水平、丰富职工业余文化生活,大力开展文明和谐创建活动,只有这样,才能促进煤矿企业全面、协调、可持续的向前发展。

我矿倡导深入开展文明和谐创建活动，着眼于增强全矿干部职工的社会责任，把和谐社区、和谐家庭等和谐创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来，突出思想教育内涵，广泛吸引全矿员工参与，推动形成我为人人，人人为我的社会氛围，形成“我的官地我的家”矿荣我荣，矿衰我耻的思想境界,旨在全面提升干部职工思想道德水平。

这是我矿认真学习贯彻党的十七大和集团公司八次党代会精神，充分发挥和谐创建活动作为建设和谐文化的载体作用，站在构建社会主义和谐社会的高度，不断推进和谐文化建设提出的重要任务和重大举措。开展和谐创建活动不仅有利于巩固社会和谐的思想基础，更有利于促进和谐文化建设，促进全矿良好人际关系的形成，也必将促进全矿干部职工自身和谐和全面发展。就如何开展和谐创建活动进行了深入探讨和思考：
      一、立足和谐文化建设，明确开展和谐创建活动的目标任务

按照我矿第八次党代会的要求，坚持以人为本，做到一切为了职工，一切依靠职工，尊重职工的主体地位，体现职工的意志，满足职工的需求，维护职工的根本利益，把服务职工，实现我矿全面发展作为和谐创建活动的核心。在活动中更多地体现尊重人、理解人、关心人，充分调动职工的积极性和创造性，吸引职工主动自觉地参与各项活动，满足职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求，使和谐创建的成果惠及最广大干部职工。

二、安全质量及工作标准化是创建和谐后勤的基础

安全是和谐的根本，我矿从木瓜矿取经，认真开展“手指口述”安全确认法。在作业前和作业过程中，对设备、设施、工艺程序及岗位、作业环境等逐步实行安全确认管理，对于规范人的安全行为，防止作业性违章、指挥性违章、管理性违章，现场落实安全技术措施，杜绝安全生产工作的“三惯”，让我们在工作中少出错误、少出纰漏，少出事故，能更好地促进安全生产、强化安全基础工作、深化安全生产精细化管理、防范事故有着积极的推动作用和示范意义。同时他们还在班前会上认真学习安全知识，每天对职工进行一次安全知识教育，每月进行一次安全知识抽考。强化现场管理，抓隐患赌漏洞，防“三违”，认真开展安全帮教活动，使干部职工真正从思想上认识上激发理解安全工作的重要性，为和谐生产把好安全关。

三、加强职业道德教育，突出思想道德内涵

加强职工职业道德教育，有利于提高广大职工爱岗敬业、艰苦奋斗、扎实工作、无私奉献、以矿为家的主人翁精神，树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想观念。个人技术再好，但职业道德不行，就会在工作中出现许多弊端。这就要求结合矿情、矿风、矿貌和职工的思想动态，继续开展社会主义荣辱观教育活动，营造团结奋进的文化氛围，促进全体职工形成良好的行为规范和职业道德风范，以及强烈的爱岗敬业精神，激发广大职工在本职岗位上，恪尽职守、尽职尽责、上标准岗、干标准活、做规范人。还要专门针对部分职工主人翁意识淡薄的问题，强化集体培训教育，使所有职工都有一个为之奋斗的共同目标，那就是为和谐矿区提供坚实的思想道德基础。
    四、把和谐创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来

一是树立诚信友爱的道德观是企业精神文明建设的核心内容。诚信友爱，是和谐企业的精神核心。这不仅是企业职工做人的标准，也是和谐企业构建的基本准则，是精神文明建设的一项重要内容。二是提高职工素质，培育企业文化是企业精神文明建设的基本内容。所以必须充分发挥培育职工和谐意识和企业文化这一精神文明建设的作用，自觉参与到企业文化的建设中去，和谐才会有坚实的根基。

上文明岗，干文明活，做到人性化管理，亲情化服务。充分运用精神文明创建这一有效载体和平台，不断充实内容，完善工作措施，整合创建资源，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。同时，在各项和谐创建活动中，注意体现和谐的要求，在内容、标准上增加“和谐”，在手段上运用“和谐”，在过程中贯穿“和谐”。

五、贴近群众，求真务实

从具体事情抓起，和职工群众多交流，了解他们的思想动态，解决也们的实际困难。从群众最关心的热点、难点问题抓起，办好作用大、影响大的实事，让群众切实感受到创建带来的新变化，激发参与和谐创建活动的积极性。

要围绕中心，贴近实际、贴近生活、贴近一线职工群众，大力推进思想政治工作改进创新。要适应时代发展潮流，大力推进观念创新，不僵化、不停滞、不保守，以思想的新解放推动事业的新发展。要适应工作对象、环境发生的深刻变化，全方位推进思想政治体制机制、内容形式和方法手段创新。要适应人们精神需求、接受习惯的新变化，探索贴近职工群众、服务职工群众、引导职工群众的新途径新办法，使更好地赢得群众、赢得人心。

六、加强劳动纪律，转变干部作风

矿区的和谐稳定，需要强有力的纪律约束，依据集团公司《安全红线三十条》和《安全问责三十条》，明确干部职工什么可为，什么不可为，做到有章可循，有律可依。还要狠抓干部作风建设，我们号召干部职工向山西焦煤华晋焦煤吉宁煤业董事长兼总经理、吉宁矿矿长武学成同志学习，学习他那恪尽职守、忘我工作的敬业精神，不怕困难、勇挑重担的拼搏精神，埋头苦干、任劳任怨的实干精神，关爱职工、心系群众的奉献精神,我们要把这种精神化为动力，要求干部严格执行带班下井和值班制度，与工人同上同下，深入现场，解决生产中出现的挡手问题和技术管理中的薄弱环节，及时排除作业现场存在的不安全隐患。实行干部问责制度，遇事不推诿，履行岗位的职责，扑下身子带头干，以良好的作风带动了党风和区风进一步好转。

七、争创“文明员工”，争当“五好家庭”与和谐创建相结合

大力开展职业道德教育，积极倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德,争当“五好家庭”和争做“文明员工”相结合，引导广大干部职工在平凡的工作岗位上履行崇高的社会责任，促进每位干部职工与社会职业岗位的和谐。积极开展社会公德和家庭美德教育，大力倡导以思想道德、言行举止、安全生产、遵纪守法、环境建设、生活作风为主要内容的社会公德和以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、礼让宽容、邻里团结为主要内容的家庭美德。要以相互关爱，服务社会为主题，深入开展社会志愿服务活动。要积极开展个人品德教育，积极倡导自尊、自重，通过举办文明礼仪讲座，开展争当道德模范、文明员工等活动，提升个人行为的文明程度，提高干部职工的思想道德水平，实现矿区持久和谐稳定。

广泛深入扎实地开展和谐创建活动是构建社会主义和谐社会的重要举措是和谐文化建设的实践基础。只有广泛深入扎实地开展和谐创建活动才能不断强化干部职工群众的和谐意识，才能不断提高干部职工群众的文明素质和道德水平，才能不断推进和谐文化建设，才能为构建社会主义和谐社会提供动力支持和思想保证。

作者单位：山西焦煤西山煤电官地矿