党的十八大胜利召开之后，通过认真学习贯彻会议精神，深刻领会会议内涵、精髓，结合企业发展与建设，如何进一步做好思想政治工作，为企业实现再跨越奠定坚实的思想基础，促进企业发展。我认为，必须进一步创新思想政治工作。
一、在思想政治工作的观念上不断创新
观念创新必须冲破“禁区”,倡导创新思维,实现思想再解放、观念再更新、思想再突破;彻底打破“唯书、唯上”的思维定势,向“唯实”转变。对企业来说；发挥党的政治优势、推动企业改革和发展、团结员工群众、增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法,都应大胆地尝试和采用。要根据本单位、本部门的实际,需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应企业发展的需要。
做好当前企业思想政治工作还要特别树立以下观念:一是效益观念。企业的生命线在于效益,企业的各项工作都应该围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。二是服务观念。必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决员工群众所面临的现实问题上,使广大员工切实感受到思想政治工作的作用。三是求实观念。思想上要求实,要把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题。
二、在思想政治工作的方式方法上不断创新
随着企业员工队伍的不断壮大，企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化,思想政治工作的任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化,在这种形势下,思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改进和创新。首先须由“组织领导”向“依法引导”转变。通过制度来规范企业党组织的各种活动,保证企业思想政治工作的正常开展。其次须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式,把思想政治工作内容渗透到各个层面,以收到潜移默化的效果。例如,通过开展各种竞赛活动培养员工的集体主义精神;通过提炼、培育、弘扬企业精神培养员工的归属感和自豪感等等。三是须由“单向性”向“多向性”转变。要努力形成企业思想政治工作的合力,发动各方面的力量共同投入思想政治工作,扩大覆盖面,增强实效性。
四、在思想政治工作的机制上不断创新
做好新形势下的思想政治工作,必须有强有力的机制作保障,由此逐步实现制度化、规范化,形成良性运行和长期效应。一是建设一支专兼结合、齐抓共管的政工队伍。党组织应领导工会、共青团等群众组织,形成一种齐抓共管型的大政工模式,建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。二是建立思想政治工作联席会议制度。应定期召开企业思想政治工作交流会,互相交流企业思想政治工作中的经验体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等,集思广益,使各类企业的思想政治工作取长补短、互助共进。三是组织、协调、规范思想政治工作，以保证党委、行政、群团组织发挥各自的优势,形成工作合力,推动企业思想政治工作的全面开展。四是要建立目标责任制,突出工作重点,制定企业思想政治工作计划,并将工作目标分解到职能部门,责任到人,加强督促检查与考核。同时,把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩,并且作为吸收员工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据。五是制定与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度,使企业思想政治工作能够长期开展,常抓不懈，为企业发展提供坚实的思想政治保障。
（作者单位：同煤集团轩岗煤电公司梨园河矿企管科）
