效益是企业的生命是员工利益的源泉
山东齐鲁华信实业有限公司 明曰信
“效益是企业的生命”，这句话明确的指出了效益在企业是第一位的，企业的所有生产经营活动都围绕这一主题在进行。一个企业不论生产经营什么项目、什么产品，都必须有效益！企业如果没有效益，将无法生存，也没有存在的价值，更谈不上发展了。华信是民营性质的经济组织，经济责任和社会责任的统一，是我公司发展壮大的坚实根基。在这两个责任中，经济责任是前提。没有好的效益，经济责任就成了一句空话，社会责任也成了无本之木、无源之水，企业没有了存在的价值，职工也就失去了生存之本、利益之本。所以，衡量我们企业好不好，主要看利润、看效益。效益不好，就不能为国家为社会做贡献，我们的责任就没有尽到；效益不好，全体员工的利益就要受到影响；效益不好，企业也不会有相应的尊严和地位，员工更是如此！从另外一个角度讲，员工的收入增加了，生活体面了，心情舒畅了，工作的积极性就能充分调动和发挥，这又为企业创造更好的效益提供了基本保证，经济效益的持续增长有了重要基础，企业就会更加兴旺发展。这是一种良性循环，更加印证了“效益是企业的生命”的正确性。
“效益是员工利益的源泉”。以人为本的现代企业管理理念，涵义广泛，其中员工利益的比重最大，而员工利益的来源是企业的效益。企业效益好，员工利益就多，反之，效益差，员工利益就少。企业效益和员工利益是相辅相成的关系，这在民营企业中，更为明显。作为一家改制企业，华信员工都持有数量不等的公司股权，既是员工又是股东。企业效益好，员工就有增长工资的基础、奖金在考核的基础上可以提高发放的档次、年底的红利就可多分，员工持有的股份才可以持续增值。我们员工干好工作，多创效益，从大处讲是为国家、为企业做了贡献。从小处讲，多创效益是为自己、为家庭。我们要清醒地认识到，效益是职工利益的源泉，企业没有效益，职工利益的源泉就没有来源，只有企业有了效益，职工利益的源泉才源源不断，企业效益越好，员工收入越高。无数企业的事实已经证明了这一点。
牢固树立“效益是企业的生命，效益是员工利益的源泉”的理念，不是一句空话，需要我们从思想认识上真正提高，把行动落到每个员工的具体工作中去，认真学习、努力工作，不断提高思想和业务素质，在企业的每一个环节都做到认真贯彻落实。坚决摒弃“企业效益好坏与自己无关”、“干多干少都一样”的错误认识，认真贯彻“从严管理出效益，精细化管理出最大效益”的管理理念，从现在做起、从自身做起，认真负责，埋头苦干，团结奉献，创新发展。
